Manfaat Konflik Dalam Kewirausahaan

Konflik memiliki filosofi yang sama dengan resiko. Kegagalan, maupun kesulitan, di dalamnya terdapat dua sisi positif dan negatif yaitu :

1.    Manfaat negatif konflik

Konflik akan menuju ke arah negatif apabila :
a.    Masing- masing tetap bersikukuh pada persepsi dan tujuannya sendiri tanpa melihat dari sisi orang lain atau pihak lawan.
b.    Tidak ada yang mau mendamaikan
c.    Tidak ada wasit, penengah dan pemimpin dalam kelompok
d.    Tidak ada inisiatif untuk bersama- sama memecahkan masalah
e.    Masing- masing pihak besikap egois, ingin menang sendiri, kaku, gengsi dan angkuh

Konflik yang menuju ke arah pertikaian negatif bisa dimanfaatkan agar menjadi positif dengan cara :
a.    Memisahkannya ke kelompok yang memiliki posisi dan tujuan yang berbeda sehingga tercipta persaingan yang menguntungkan bisnis dan mereka sendiri
b.    Terangkan bahwa tujuan mereka benar dan baik tetapi caranya yang salah. Untuk itu ubah cara dan persepsi yang digunakan agar bisa mencapai tujuan yang baik.
c.    Lakukan negosiasi dan pertemuan untuk memberi pengertian bahwa anda orang hebat dan jadikan mereka partner untuk bah membahu.

2.    Manfaat positif konflik

Konflik yan bersifat positif tentunya lebih mudah diambil manfaatnya. Manfaat positif konflik antara lain :
a.    Membuat situasi lebih jelas dan terbuka sehingga anda tahu maksud dan tujuan yang diinginkan orang lain.
b.    Memperbarui tim dan memanfaatkan semangat, energi dan gairah mereka sehingga bisa memperoleh keuntungan untuk memajukan bisnis.
c.    Mendorong kreativitas tim dan anggotanya melalui adu argumen yang bersifat positif hingga ditemukan ide, inspirasi , informasi baru atau peluang bisnis untuk menciptakan sebuah solusi yang kreatif dan inovatif.
d.    Mengungkapkan apa yang ada dalam pikiran. Spontanitas itu bersifat jujur dan terbuka sehingga anda bisa tahu kelemahan dan keunggulan orang lain dengan adanya konflik tersebut.
e.    Memberi kesempatan pada orang yang ingin memberikan kontibusi positif bagi ti atau organisasi
f.    Emosi negatif akan dikeluarkan dan energi positif akan diolah untuk mengendalikan konflik agar tidak bersifat negatif.
g.    Mendorong pertumbuhan usaha agar tercipta loyalitas karena adanya konflik positif.
h.    Membangun kepercayaan diri karyawan dan anggota tim agar berani mengungkapkan pendapat.

i.    Untuk lebih menegaskan kembali prinsip tim yaitu :
1)    Visi dan misi
2)    Tujuan organisasi
3)    Kebijakan organisasi
4)    Tata tertib organisasi
5)    Hal- hal lain yang penting bagi perusahaan
j.    Semakin lebih mengenal dan untuk menyeleksi siapa saja orang yang ingin maju.

Kini anda telah mengetahui bagaimana cara meminimalisir risiko dan mengelola risiko sehingga kegagalan bisa diminimalisir serta dapat mengambil sisi positif dari sebuah konflik. Saatnya anda memutuskan untuk menjadi seorang wirausaha yang cerdas bukan karena bermodalkan kenekatan atau keberanian semata, tetapi bermodal keterampilan dalam mengelola resiko. Anda akan memiliki pemikiran bahwa anda akan sukses karena faktor penyebab kegagalan telah anda kuasai dan pahami dengan baik. Semoga sukses dan selamat memutuskan untuk menjadi wirausaha yang cerdas.